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海南十佳雇主评选:海南凡诺学堂求贤若渴 以人

时间:2019-07-08

  

海南十佳雇主评选:海南凡诺学堂求贤若渴 以人才为企业第一驱动力

  2018年海南十佳雇主评选活动是由海南日报报业集团指导,南海网、58同城、海南省中小企业服务中心主办,南海网人力资源公司、南国人力集团、海招网、自贸港人才网联合承办。 严益武告诉记者,教育产业在海南发展前景广阔,所以更需要增强影响力,让大家了解凡诺学堂,吸引更多优秀人才加入“凡诺”大家庭。 凡诺学堂于2013年成立于海口,在海口、儋州等地建立了4家大型校区。公司主要以小学、初中、皮切尔西大将:切赫是最棒门将 但盼他输给我,高中课外辅导为核心业务,打造了针对美术、舞蹈、音乐等艺术类考生的专属文化课程及教学基地,同时兼顾学生心理健康成长、出国留学咨询、学生大脑测评、高考志愿咨询等多元化教育领域附加产品。 凡诺学堂除了保障员工的收入以外,对于精神文化层次的建设也非常重视。每年都举办颇具特色的活动,如教师节狂欢、趣味团建运动会等。每月,各校区也会组织羽毛球、篮球、K歌等各类型活动,让员工快乐生活,感受家的温暖。 严益武介绍,为了进一步扩大校区规模,为教师团队提供更广阔的发展空间,凡诺学堂推出了一系列人才发展与培养计划,如:新员工入职后为期3个月的“标兵特训营”:针对新教师的语言表达、台风表现、心理研究等多个层次进行训练,帮助新员工快速融入。 近年来,凡诺学堂为教师团队提供广阔的发展空间,推出了一系列人才发展与培养计划。海南凡诺教育培训中心有限公司提供 “标兵特训营”顺利毕业后,进入“疯狂大讲堂”,同时启动“老带新”拜师计划,由资历5年以上的老教师接管,针对新教师所带年级科目,通过先给老教师讲课,确保每个知识点都经过千锤百炼。 在高层次人才培养上,公司每年重金投入,与国内知名培训机构,如大脑银行、海南大学EMB总裁特训营合作,邀请行业顶尖专家对管理层进行深度培训,为区域负责人做好铺垫。 近年来,凡诺学堂为教师团队提供更广阔的发展空间,推出了一系列人才发展与培养计划。海南凡诺教育培训中心有限公司提供 目前,2018海南十佳雇主评选活动正在火热进行当中,报名截至12月22日。2018海南十佳雇主评选活动的企业与企业经理人报名可登录南海网、海招网、自贸港人才网、海南人才招聘网。 鉴于整体规划,学校对人才的渴求非常迫切。“人才作为第一驱动力,永远是学校最宝贵的财富。”这是凡诺学堂企业文化关于人力资源的核心,也是积极参加海南十佳雇主评选活动的“求才信号”。 严益武认为,一个好的雇主企业必须具备以下几点条件:在业界有良好的口碑,品质为先;以人为本的管理观,除了保证员工收入外,还要为人才发展提供好的平台;做有责任心的企业,对员工负责、对产品负责、对社会负责。 近年来,凡诺学堂为教师团队提供更广阔的发展空间,推出了一系列人才发展与培养计划。海南凡诺教育培训中心有限公司提供 凡诺学堂所有中高层管理人员都从团队中筛选,从入职,到成长为学科精英,再成为校区运营者,能力突出者两三年就能实现。凡诺学堂所有校区管理者平均年龄约30岁,近5年来,学校中高层人员离职率为零。 核心提示:以“聚四方之才·助力自贸港”为主题2018年中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港十佳雇主评选活动(以下简称“2018海南十佳雇主评选活动”)正在如火如荼进行中,活动吸引了众多优秀企业的关注。海南凡诺教育培训中心有限公司(以下简称“凡诺学堂”)作为本地教育培训业界翘楚,参加了本次海南十佳雇主和海南十佳企业经理人评选活动。12月12日,凡诺学堂总校校长严益武表示,该公司对人才的渴求非常强烈,希望通过参与本次活动,让更多人了解本地的优质教育资源,为学校吸引更多教育英才。 对于表现优秀的员工,公司制定了“合伙人计划”“领导力先锋营”等培养方案,对这类人才给予股份奖励,让员工变为学校的合伙人,从身份、收入、工作性质,到自我价值的实现都全面转型,变工作为事业。 凡诺学堂团队各层次员工的标签就是活力、激情、责任。严益武说,团队里,有不同年龄段的员工,但不通过论资排辈来用人。 为了培养员工的爱心和责任,凡诺学堂经常组织学员及教师团队前往福利院;发起“1元资助计划”,号召所有教师及学员,每月拿出1元,共同资助儋州市笔架小学的两名孤儿,直到他们大学毕业。 公司每个月举办“教师技能PK大赛”“参天积分PK”“教师满课计划”等活动,提升员工综合实力。

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