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裁员减薪关厂换董事长JDI是否能度过困难期等到

时间:2019-06-24

  如本公司在2019年5月15日公布的“2019年3月期 决算短讯”中记录的一样,为进一步削减固定费用,对组织机构改革的具体内容进行了讨论,在今天(2019年6月12日)召开的董事会上,决定缩小今后不会有大幅度增长的手机(Mobile)显示屏相关的业务,同时暂停白山工厂(石川据点、石川县白山市)的生产、关闭茂原工厂的后段工序产线 line,千叶县茂原市)。另外,还决定削减人员、减少董事报酬及员工津贴、更新执行体制,具体内容如下。

  其他:对于希望离职的员工,除了支付合同规定的金额之外,还要支付特殊离职附加金。另外,也会对自愿离职人员的再就业进行支援。

  2019年10月1日成立新的执行体制,现任的公司外部董事桥本孝久先生将会就任新的董事长,常务执行董事Chief Financial Officer(CFO)菊冈稔就任社长执行董事兼CEO,以上两位为中心迅速推进改革。作为改革中的一部分,目标是巩固和废除各部门,以便迅速作出决策,使组织扁平化,并将管理职位减半。一旦确定,我们将立即通知您新的执行系统,包括两者。以迅速的裁决为目的对部门进行废弃和统筹、使组织结构平台化、减少50%左右的管理职位。关于包含以上两位的新的执行体制,我们会在体制确立后再做通知。

  由于要对上述自愿离职人员支付一定金额的离职附加金,所以2019财年第二个四半期(7月-9月)预计将会产生约90亿日元(约人民币5.4亿元)的特别损失。此外,通过裁员效果(人事费及人员附加费)约为年度200亿日元(约人民币12亿元)。

  业务内容:主要是智能手机屏幕的前段工序(生产液晶面板、第六代产线、LTPS技术,即低温多晶硅技,Low Temperature Poly-Silicon)

  日本Ichiyoshi Asset Management 的秋野充成董事表示,此次投资的延期具有“负面影响”,由于决定出资额的前提--事业环境在发生变化,新的经营问题不断浮现,这些有可能是出资发生变化的危险因素,因此有必要观察陆台联合会对出资额进行重新评估。

  关于已经从JDI转换到JOLED的以及今后预计要转移到JOLED的员工,本公司现在正以转到JOLED为前提进行讨论。另外,现在也正在讨论可以转到JOLED的员工的限制条件。

  本公司于2019年4月12日公布的“关于资本业务合作合同、业务合作基本合同及业务合作基本协议的签订的通知,关于第三方增资产生的新股及可转换公司债券的发行、母公司及主要股东变化的通知”中公布了与Suwa财团和合作,我们将通过合作来谋求实现业务的相乘作用(Synergy)、通过改革组织机构改革来削减固定费用、进一步加强车载和手机显示屏业务,从而实现“从2019财年下半期开始就形成固定盈利体制”的目标。

  对于此次由于业绩低迷而不得不进行组织机构改革一事,为了承担其对执行业务的责任,本公司代表董事社长兼社长执行董事、首席执行官(CEO)月崎义幸先生将会在2019年9月30日(即征集的自愿离职员工的最后期限)辞去社长执行董事兼CEO的职位,并计划大幅更新执行董事的体制。

  在这回的出资协议上,随然 JDI 已看似安稳。但如果 JDI 的业绩再度恶化,台陆联盟也可能再度改变心意。

  由于智慧型手机用面板的市场价格波动过大,JDI 也考虑在 9 月底前,让智慧型手机面板部门进行独立。希望透过此举,减少在目前公司主力,车用面板方面风险发生的机率。

  据相关人士透露,据说陆台联合由于了解到JDI的财务状况而发生了变化,所以希望进行再次审核。另外,据JDI的广告部负责人久保田和彦先生说,不是放弃了投资,而是改变了投资的日程。

  (注1)关于白山工厂、V2产线和日本西部各个办事处的人员,不设年龄限制。

  为明确业绩低迷和削减人员的组织结构改革的责任,本公司将对董事的报酬、VP职位员工的津贴实施减额。另外,我们也收到了公司外部的董事桥本孝久先生、以及各监察员的自主返还报酬的申请。此外,考虑到当前严峻的事业环境,以普通员工为对象的今年夏季的奖金也将进行减额,同时正在讨论下调今年冬季的奖金。

  JOLED在印刷OLED保持领先地位,已经开始在建5.5代印刷OLED产线。印刷OLED技术如果能够真正突破,并在更大产线上获得应用,将加速大尺寸OLED的发展。但是此时JDI将JOLED股份出售并不是最好的决策,只是为了渡过眼前的难关。

  用于智能手机、平板电脑的显示面板是本公司的主营业务,但由于中国竞争企业技术的快速追赶和产能的扩大导致价格竞争不断激化,加上中美贸易摩擦等影响,使本公司现在的业务环境愈发严峻。另外,由于眼下大型智能手机客户正在加快采用OLED显示面板、中国市场经济发展放缓、智能手机的寿命周期(Life Cycle)变长等因素的影响,导致智能手机市场的发展也放缓,最终使液晶显示面板的需求持续低迷,以上是本公司业绩不振的主要原因。

  苹果已经采用 JDI 提供的智慧型手表OLED 面板,续航能力明显提升,今年苹果可能会加大采用JDI OLED显示屏。而苹果为了确保供应链方面的稳定,向 JDI 进行支援的动作也就不难理解。而双方之间,也正朝着增加订单数量的方向,来进行协议

  JDI 在5月30日宣布,将接受最大股东 INCJ 的追加金援。JDI 将把持有的 JOLED 股票让渡给 INCJ,借此抵销近 450 亿日圆的借款。还有在 INCJ 所持有的债权方面,原本有 750 亿日圆将成为转换型优先股,其金额也将扩大到 1020 亿日元。

  此外,关于以上提到的预计金额,是本公司基于现时间点可以得到的信息计算出来的,实际金额可能会根据今后的细查而产生不同。

  虽然公司周围的商业环境仍在延续,但仍有必要进一步降低固定成本。因此,除了上述与手机业务萎缩相关的人员需要削减以外,还会要求在日本国内各个据点征集员工自愿离职、缩小海外销售公司规模、安排人员转移到本公司的关联公司--JOLED来优化员工数量,JOLED是本公司的权益法附属公司。

  因此,在继续加强我们过去一直在努力的车载和非手机业务的同时,我们的目标是通过缩小手机业务并整合生产及部分生产设施来提高收益。白山工厂作为智能手机屏幕的主要生产据点之一,将会暂时停止稼动。另外,为了缩小手机显示面板产品的后段生产工序,不仅要关闭茂原工厂的后段产线,还将卖掉一部分旧的生产设备。

  根据外媒报导,日本经营重建中的中小型液晶面板厂 JDI,在过去为了建设面板制造工厂,向美国苹果借了大笔款项。根据5月31 日的日经新闻报导内容指出,苹果方面决定在今后的 2 年时间,愿意让 JDI 在部分的借款上,将清偿时间向后拉长。

  2019年7月~2019年12月(针对2019年12月时间点的业务情况,我们再判断是否要延长实施期间。)

  另外,关于本次裁员,从今天起开始向工会提出申请,经过与工会协商后正式实施。

  JDI原计划在6月份召开的定期股东大会上获得此次出资的批准,而股东的批准将会延迟到这之后召开的“临时股东大会”上。

  征集对象:在2020年3月31日时间点年龄达到40岁以上的员工(包含派到JOLED的员工和派到海外的员工)

  再者,根据未来客户的需求动向,白山工厂的资产减损损失将被计为特别损失,金额约为400亿日元-500亿日元(约人民币24亿元-30亿元),有可能会计入到2019财年。此外,如果今后不再稼动白山工厂,作为额外增加的特别损失,有可能会产生有关工厂运营的违约金、返还补助金等约100亿日元-200亿日元(约人民币60亿-12亿元)的特别损失。今后,根据实际发展情况,要适当地仔细审查有关报价金额的明细,事件(包括金额)一旦被确立,就马上公布。

  关于白山工厂,将会根据客户未来的实际需求动向,在2019年9月底前我们再做判断。

  据了解,在截至 2019 年 3 月底止,JDI 尚未偿还给苹果的金额超过 1000 亿日圆。一般认为,JDI 在过去每 3 个月会向苹果偿还逾 50 亿日圆的款项。若消息属实,未来 JDI 在资金的运作上也将得到改善。

  Japan Display(JDI)于5月13日公布说,他们收到了陆台联合基金要重新审查JDI业务的消息,且相关投资决策在重审后再决定。受此影响,原定于5月15日与中台联合共同召开的记者招待会也被迫延期。同时,JDI的股价比5月12日下跌10%,下跌至63日元(约人民币3.78元),这是自去年12月25日以来的最低值。

  (注2)现时间点2019年6月1日,日本国内员工和外派人员共4,635名。

  JDI 由于受到最大客户美国苹果公司销售低迷的影响,截止到2019年3月,将会产生连续5期的净亏损。去年3月末的现金存款为809亿日元(约人民币48.5亿元),去年12月末减少至544亿日元(约人民币32.6亿元),自我资本比率下降至15.1%。JDI于今年4月公布将通过新股和可转债券接受800亿日元(约人民币48亿元)的投资。

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