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员工没有同意公司单方面降薪公司的做法是不是

时间:2019-08-27

  用人单位有义务,也有责任履行劳动合同约定,法律上对劳动者也有相应保障。在公司单方面降薪如何赔偿?小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。网友咨询:我在这家... 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本人 公司单方面提出降改薪酬制度,不仅降薪,还增加了工作时间,取消了年假等福利,公司没有给出理由,或是取得员工的同意,就这样单方面降改了。涉及公司成都区域,包括我共计36名员工。并且降改执行时间在我的合同期内,但我也快到期了。现在我拒绝续签合同。请问我这种情况能得到赔偿吗?应该通过什么途径索赔的胜算或金额更大呢? 公司单方降薪违法,您可以在降薪后一个月内申请劳动仲裁要求恢复薪资。请务必注意期限。 你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉 降薪需要与员工协商解决,你的情况很明确,基本工资为1000元,双方的劳动合同不得随意变更,但不知你的合同中关于工质支付的其他规定,如什么情况下发放基本工资,发放基本工资的最低标准是什么条件,但无论怎样降薪,都不得低于当地最低工资标准。解决办法为量化工资标准,或与工会讨论协商减员增效。 你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。 调岗降薪对于员工来说都是难以接受,本来自己在工作岗位上做得好好的,公司突然来调岗降薪,影响到自己收入不说,也导致自己要重新适应新的工作业务。那么,公司单方面调岗... 如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬,而用人单位却以各种理由,“95后”大学生给好工作下新定义 择业看重趣味,在不与职工协商的情况下,单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服,那么公司单方调岗降薪... 用人单位有义务,也有责任履行劳动合同约定,法律上对劳动者也有相应保障。那么公司单方面降薪如何赔偿?华律网的小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。

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